Dans la jungle des organismes de formation, il est parfois difficile pour une Direction des Ressources Humaines d’identifier les partenaires les plus pertinents pour ses campagnes d’alternance. Chez eGloosh, nous gérons au quotidien les relations avec des centaines d’écoles pour le compte de nos clients.

Problème de l’Enfer Administratif/Volume = Solution eGloosh.

Aujourd’hui, nous inaugurons notre série « Focus Campus » avec un acteur majeur de l’enseignement supérieur privé en France : le Groupe Eduservices. Qui sont-ils ? Quels profils forment-ils ? Et surtout, quel est l’intérêt stratégique et financier pour votre entreprise de nouer un partenariat avec ce géant de l’éducation ? Décryptage.

1. Carte d’identité du Groupe

Le Groupe Eduservices se positionne comme un leader de l’éducation post-bac, avec une forte orientation vers l’employabilité et l’alternance.

  • Type : Groupe d’enseignement supérieur privé.
  • Maillage territorial : Très fort (présence dans la plupart des grandes métropoles françaises via des campus multi-écoles).
  • Volume : Des dizaines de milliers d’étudiants, offrant un vivier de sourcing massif.
  • Niveaux de formation : Du Bac à Bac+5 (BTS, Bachelor, MBA/Mastère).

2. L’Écosystème : Quelles écoles pour quels métiers ?

La force d’Eduservices réside dans sa segmentation par marques. Pour un recruteur, cela signifie une lisibilité accrue des compétences. Voici les principales écoles susceptibles d’intéresser vos services RH :

Pôle Commerce & Management
  • Pigier : L’école des métiers de l’entreprise (RH, Gestion, Commerce, Secrétariat médical). Idéal pour vos fonctions support.
  • MBway : Business School axée sur le management et l’international (Achats, Logistique, Finance).
  • IPAC Bachelor Factory : École de commerce post-bac généraliste.
Pôle Digital & Communication
  • MyDigitalSchool : Pour vos besoins en développement web, UI/UX design et marketing digital.
  • ISCOM : (École partenaire/associée souvent liée aux écosystèmes locaux) Communication et publicité.
Pôles Spécialisés
  • Tunon : Hospitalité, Tourisme, Aérien et Hôtellerie.
  • Win Sport School : Management du sport.

L’avis de l’expert eGloosh : La diversité des marques permet de centraliser vos besoins. Vous pouvez sourcer une assistante RH chez Pigier et un développeur chez MyDigitalSchool en passant par un point d’entrée unique au sein du même campus local.

3. Les avantages d’un partenariat pour l’entreprise

Collaborer avec un groupe de cette envergure présente des avantages tactiques pour vos campagnes de recrutement :

A. Une marque employeur démultipliée

En signant un partenariat avec le groupe, vous accédez à une visibilité nationale. Cela vous permet d’être présent sur les forums écoles de plusieurs villes simultanément, assurant une cohérence dans votre communication RH auprès des jeunes talents.

B. Sourcing et Career Center

Eduservices dispose d’outils centralisés pour la diffusion des offres.

  • Accès privilégié aux CVthèques : Possibilité de « pusher » vos offres directement aux étudiants en recherche.
  • Job Datings dédiés : Le groupe organise fréquemment des sessions de recrutement dédiées à ses entreprises partenaires.
C. Optimisation des coûts de formation

C’est un point crucial pour votre budget formation. Les grands groupes comme Eduservices ont des politiques tarifaires (coûts contrats) souvent bien définies, mais qui peuvent faire l’objet de discussions dans le cadre de volumes importants.

Le Conseil eGloosh : Attention aux coûts pédagogiques parfois supérieurs aux niveaux de prise en charge (NPEC) des OPCO. Il est essentiel de vérifier le « Reste à Charge » (RAC) éventuel pour l’entreprise.

Note : Chez eGloosh, nous négocions ces coûts pour nos clients afin de tendre vers un reste à charge de 0€.

4. Les points de vigilance

  • Disparité locale : La qualité du suivi pédagogique ou de la relation entreprise peut varier d’un campus à l’autre, même sous une même enseigne.
  • Gestion administrative : Le volume important d’étudiants peut parfois entraîner des délais dans l’édition des CERFA ou des conventions. C’est là qu’une externalisation administrative prend tout son sens pour fluidifier les échanges.

Le Groupe Eduservices est un partenaire incontournable pour les recrutements volumiques et pour les entreprises cherchant des profils opérationnels rapidement. Leur maillage territorial est un atout majeur pour les entreprises multi-sites.

Cependant, la gestion de la relation avec un tel géant peut devenir chronophage.

Vous souhaitez recruter des alternants issus de ces écoles sans gérer la lourdeur administrative ou la négociation des coûts ?