Vous souhaitez diversifier vos équipes et respecter vos engagements RSE, mais vous peinez à sourcer des profils en situation de handicap pour vos stages ? Chez eGloosh, expert en recrutement handicap et stage, nous concevons des campagnes inclusives qui allient équité et efficacité opérationnelle.
Nous activons tous les leviers nécessaires : rédaction d’offres accessibles, sourcing auprès des référents spécialisés et entretiens structurés. Résultat : vous signez rapidement des talents compétents, tout en renforçant votre marque employeur.
1. Cadrer le besoin et rendre l’offre accessible
L’inclusion commence dès la définition du poste. Pour éviter d’exclure involontairement des candidats, nous appliquons une méthode rigoureuse :
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Le brief objectivé : Nous listons les missions, les compétences techniques et les comportements observables par ordre d’importance.
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La rédaction inclusive : L’offre de stage est réécrite en langage clair (FALC si nécessaire) et inclusif.
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La transparence : Nous précisons les contraintes réelles du poste et décrivons le déroulé exact du processus.
Cette clarté permet aux candidats en situation de handicap de se projeter et de se sentir rassurés avant même de postuler.
2. Sourcer efficacement pour booster le recrutement handicap
Saviez-vous que chaque école dispose obligatoirement d’un Référent Handicap ? Pourtant, ils sont souvent peu sollicités par les entreprises.
Pour garantir un recrutement handicap pour vos stages performant, eGloosh active un écosystème complet :
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Sollicitation directe des réseaux de référents handicap dans les écoles cibles.
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Partenariats avec des associations spécialisées.
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Diffusion sur des plateformes étudiantes dédiées à la diversité.
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Activation de vos propres viviers de talents.
De plus, nous simplifions l’acte de candidature (procédure courte, formats alternatifs acceptés, point de contact dédié). Cela augmente mécaniquement le taux de réponse et diversifie votre pipeline de candidats.
3. Évaluer sans biais grâce aux entretiens structurés
Dans un processus de recrutement inclusif, l’évaluation doit se baser sur les compétences et non sur le « feeling ». C’est pourquoi nous utilisons la méthode des entretiens structurés.
Cette approche repose sur :
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Des questions basées sur des incidents critiques liés au poste.
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Une grille de notation standardisée et partagée avec vos managers.
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Un narratif candidat synthétique centré sur les faits.
Cette méthode, recommandée par L’École du Recrutement, améliore la prédictivité de l’embauche et réduit drastiquement les biais cognitifs. Elle permet de juger le potentiel réel du stagiaire, au-delà de son handicap.
4. Décider vite et bien, puis accompagner
L’inclusion ne doit pas ralentir vos processus. Avec eGloosh, un comité hebdomadaire suit les indicateurs clés (réponses, délais, conversions) pour maintenir le rythme.
Les décisions sont prises rapidement, sur la base de critères objectifs identiques pour tous les candidats.
Pourquoi choisir eGloosh pour votre recrutement handicap ?
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Un pipeline diversifié : Accédez à des profils que vous ne trouvez pas sur les jobboards classiques.
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Une marque employeur forte : Prouvez votre engagement RSE par des actions concrètes.
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Une rétention améliorée : Vous signez avec des candidats qui restent, car le processus a été respectueux, clair et adapté à leurs besoins.