Le chiffre est sans appel : alors que l’apprentissage bat des records en France, les contrats signés par des personnes en situation de handicap ne représentent encore que 2 % du total en 2024. Pourtant, l’inclusion n’est pas qu’une ligne dans votre bilan RSE ou une case à cocher pour l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). C’est une mine de talents inexploités dans un marché du recrutement de plus en plus tendu.

RH, chargés de recrutement : découvrez comment transformer cette « contrainte » légale en un moteur de performance pour votre entreprise grâce à une stratégie d’externalisation intelligente.

L’inclusion en 2026 : Au-delà des idées reçues

Malgré une volonté affichée de société inclusive, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale, stagnant autour de 12 %. Pourquoi un tel fossé ?

Les 3 barrières qui bloquent vos recrutements

Selon les dernières enquêtes, les recruteurs font face à des freins persistants :

  • La méconnaissance des profils : 51 % des Français pensent encore qu’adapter un poste de travail est complexe et coûteux.
  • L’enfer administratif : Entre la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et les sollicitations des divers organismes (AGEFIPH, FIPHFP, France Travail), le processus est jugé trop chronophage.
  • La peur du « mauvais » casting : Identifier les compétences réelles au-delà du handicap demande une méthodologie que peu de services RH ont le temps de déployer en interne.
profils CV

Externaliser avec eGloosh : Votre « bras droit » pour une inclusion réussie

Pour Sophie « La Surchargée » ou Marc « Le Stratège », déléguer sa campagne d’alternance à un cabinet spécialisé comme eGloosh n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique.

1. Un sourcing sans biais cognitifs

Nous utilisons des méthodes d’entretien structurées pour évaluer les Soft Skills et les compétences réelles. Nous vous livrons une « short-list » de candidats qualifiés, déjà coachés pour leur entretien manager.

2. Une gestion administrative « zéro stress »

Nous sécurisons juridiquement vos contrats, y compris pour les profils atypiques. De la déclaration auprès des OPCO au suivi des aides à l’embauche (pouvant atteindre 5 000 € ), eGloosh s’occupe de tout le volet financier.

3. Rentabilité : 30 % d’économies sur vos frais de scolarité

L’externalisation s’autofinance ! eGloosh négocie les coûts pédagogiques avec les écoles et CFA. En moyenne, nous permettons aux entreprises de réaliser 30 % d’économies sur le budget global de formation.

5 clés pour un onboarding inclusif réussi

Recruter est une première étape, intégrer est le véritable défi pour garantir la pérennité du contrat.

  1. Donner du sens : Expliquez à l’alternant son impact concret sur la mission de l’entreprise.
  2. Feedback hebdomadaire : Un rituel régulier booste l’engagement des jeunes talents.
  3. Aménagements raisonnables : 80 % des handicaps sont invisibles. Parfois, un simple ajustement organisationnel suffit.
  4. Technologie au service de l’école inclusive : Soutenez l’usage d’outils comme Cantoo Scribe pour faciliter l’apprentissage des élèves DYS.
  5. Former vos tuteurs : Assurez-vous que les managers sont prêts à accompagner la diversité des parcours.

En 2026, l’accès à l’emploi en milieu ordinaire pour tous est devenu un indicateur clé de la marque employeur. En confiant vos campagnes de stages et d’alternance à eGloosh, vous gagnez en temps, en conformité et en impact social.

Ne laissez plus 80 % des talents à la porte de votre entreprise.