Pour une Direction des Ressources Humaines ou une Direction Financière, la campagne d’alternance est un poste de dépense complexe. Entre le coût des contrats, les frais pédagogiques et la charge de travail interne, la facture grimpe vite. Face à cela, une question légitime se pose : pourquoi payer un cabinet externe alors qu’un CDD en renfort pourrait coûter moins cher ?
Contrairement aux idées reçues, l’externalisation recrutement alternance n’est pas une charge supplémentaire, mais un levier d’optimisation budgétaire. Chez eGloosh, nous avons conçu notre offre pour qu’elle soit financièrement neutre, voire bénéficiaire pour l’entreprise. Voici la démonstration par A+B.
1. Le coût caché du recrutement interne
Avant de parler d’économies, il faut évaluer le coût réel du « faire soi-même ». Une campagne d’alternance gérée en interne implique :
- La surcharge des équipes RH : Le tri de centaines de CV et la pré-qualification téléphonique sont des tâches chronophages qui créent des goulots d’étranglement.
- Le coût d’un CDD RH : Recruter, former et équiper un chargé de recrutement temporaire représente un coût fixe (salaire + charges + management), sans garantie de résultat immédiat.
- Les risques administratifs : Une erreur sur un CERFA ou un mauvais calcul de rémunération peut entraîner des régularisations coûteuses ou la perte d’aides OPCO.
2. L’argument massue : L’autofinancement par la négociation école
C’est ici que le modèle eGloosh fait la différence pour votre P&L (Pertes et Profits). Notre valeur ajoutée ne se limite pas au sourcing ; elle réside dans notre capacité à négocier les coûts pédagogiques.
Les écoles privées représentent un coût croissant pour les entreprises (« Reste à Charge »). Grâce à nos volumes et nos partenariats, eGloosh négocie ces frais directement avec les établissements. Le résultat ? Nous réalisons en moyenne 30% d’économies sur les frais de scolarité.
Le calcul est simple :
- Scénario classique : Vous payez 100% des frais de scolarité + le temps de vos équipes.
- Scénario eGloosh : L’économie de 30% réalisée sur l’école couvre généralement le coût de notre prestation de recrutement.
Concrètement, l’externalisation recrutement alternance avec eGloosh permet de financer le service par les économies générées, sans impacter votre budget global.
3. Flexibilité et Gain de Productivité (ROI Indirect)
Au-delà de l’aspect purement financier des frais d’école, le ROI se mesure aussi en gain de productivité pour vos équipes en place (comme « Sophie », votre responsable recrutement, ou « Marc », votre responsable formation).
- Suppression des coûts fixes : En passant par eGloosh, vous transformez des coûts fixes (masse salariale d’un recruteur CDD) en charges variables. Vous ne payez que pour le besoin réel, sans gestion sociale à assumer.
- Concentration sur la valeur ajoutée : Vos équipes ne perdent plus de temps à trier des CV ou à gérer la paperasse administrative (dépôts OPCO, suivi des aides). Elles se concentrent sur l’intégration (Onboarding) et la marque employeur, des tâches à fort ROI stratégique.
- Efficacité immédiate : Contrairement à un renfort qu’il faut former, eGloosh est opérationnel tout de suite. Nous vous livrons une « short-list » de candidats pré-qualifiés et coachés.
L’externalisation recrutement alternance n’est pas un luxe, c’est une décision de gestion rationnelle.
En choisissant eGloosh, vous sécurisez votre budget formation en absorbant les coûts de prestation par les économies négociées sur les écoles. Vous offrez à vos équipes RH la sérénité administrative et la qualité de candidats qu’elles attendent, tout en soignant vos indicateurs RSE grâce à nos processus inclusifs.
Vous souhaitez simuler vos économies potentielles ? Contactez eGloosh pour un audit gratuit de vos coûts de campagne d’alternance.