« Je ne trouve personne. » C’est le cri du cœur de Sophie, notre persona Responsable Recrutement, qui fait face à un marché tendu où les candidats se font rares et volatils. Les méthodes traditionnelles s’essoufflent : poster une annonce et attendre le candidat idéal (le fameux « mouton à cinq pattes ») ne suffit plus.
Face à cette impasse, une solution émerge, non pas comme une contrainte RSE, mais comme un véritable levier de business : la stratégie sourcing inclusif. Chez eGloosh, nous sommes convaincus que la réponse à la pénurie de talents réside dans la diversité. Voici comment nous allons chercher les candidats là où vos concurrents ne regardent pas.
Sortir des sentiers battus pour élargir le vivier
Pourquoi se limiter aux mêmes écoles et aux parcours linéaires ? Une stratégie sourcing inclusif consiste à élargir le spectre de recherche pour identifier des potentiels ignorés. L’IA permet aujourd’hui d’identifier des candidats écartés pour des parcours non conventionnels ou des lacunes d’emploi, favorisant ainsi un recrutement plus inclusif.
En s’ouvrant à des profils diversifiés (reconversion, quartiers prioritaires, neuroatypiques), vous accédez à un océan bleu de compétences. Ces candidats, souvent plus résilients et motivés, apportent une richesse de points de vue qui booste l’innovation interne.
La méthode eGloosh : Un sourcing sans œillères
Pour Valérie (DRH), l’objectif est de recruter de manière inclusive sans alourdir les process. Pour Sophie (Recrutement), c’est d’avoir des CV pertinents. eGloosh réconcilie ces besoins grâce à une méthodologie rigoureuse :
1. La suppression des biais cognitifs
Le recrutement manuel est souvent influencé par des biais inconscients (école, photo, nom). Nous utilisons des outils technologiques et une expertise humaine pour neutraliser ces biais. L’objectif est d’évaluer les candidats sur leurs qualifications et leur mérite, et non sur des caractéristiques subjectives.
2. Focus sur les Soft Skills
Dans une stratégie sourcing inclusif, le diplôme n’est pas roi. Nous évaluons ce qui compte vraiment pour la réussite du poste : l’adaptabilité, la communication, la créativité ou la gestion du stress. C’est ce screening comportemental qui nous permet de vous présenter des candidats « hors cadre » mais parfaitement opérationnels.
3. Aller chercher les « Invisibles »
Nous ne nous contentons pas des jobboards classiques. Nous activons des réseaux partenaires, des associations et des écoles spécialisées dans l’inclusion (comme nos partenaires Tech for Good) pour sourcer des talents qui ne répondent pas aux annonces standards mais qui ont un potentiel immense.
Le double effet Kiss Cool : Performance RH et RSE
Adopter une stratégie sourcing inclusif avec eGloosh, c’est faire d’une pierre deux coups :
- Vous comblez vos postes vacants : En élargissant le vivier, vous réduisez mécaniquement la pénurie de candidats.
- Vous soignez votre marque employeur : Les jeunes générations (Gen Z) plébiscitent les entreprises engagées. Une équipe diversifiée renvoie une image positive et moderne, essentielle pour attirer les meilleurs talents.
La pénurie de talents n’est pas une fatalité, c’est le signe qu’il faut changer de méthode. Ne cherchez plus le clone de votre précédent alternant. Osez la différence.
En confiant votre campagne à eGloosh, vous déployez une stratégie sourcing inclusif clé en main. Nous vous apportons la diversité, la compétence et la sécurité d’un recrutement géré par des experts de l’inclusion.
Prêt à découvrir des profils qui vont booster vos équipes ? Contactez eGloosh pour diversifier vos recrutements dès maintenant.