L’alternance est devenue un outil incontournable pour les entreprises qui cherchent à intégrer des jeunes talents tout en leur offrant une formation pratique.

Toutefois, pour que cette expérience soit fructueuse, il est essentiel de bien choisir le moment pour démarrer votre campagne de recrutement.

Un timing parfait vous permettra non seulement de trouver les bons profils mais aussi de maximiser votre retour sur investissement.

Les périodes clés pour démarrer votre recrutement d’alternants 

Le recrutement d’alternants est souvent un pic d’activité violent qui génère une surcharge mentale. Pour éviter de trier un volume ingérable de CV et de subir le rush de dernière minute, il est crucial d’anticiper le calendrier.

Lancer une campagne de recrutement à la bonne période est une stratégie gagnante. 

Mais quand est-il vraiment idéal de commencer ? 

Calendrier RH : Les 4 périodes clés du marché de l’alternance

  • Période de Recrutement Principal (Mars à Juillet)

La période principale commence dès mars et dure jusqu’à juillet. C’est le moment où les étudiants recherchent activement une entreprise pour leurs contrats d’alternance, qui débutent en septembre.

Cette période est très compétitive. Vous aurez accès à une grande variété de profils. Cependant, la concurrence sera également élevée. En démarrant tôt, vous pourrez attirer les meilleurs candidats avant qu’ils ne s’engagent ailleurs.

Conseil eGloosh : Démarrer votre campagne dès mars permet de capter les étudiants avant la majorité des entreprises. Cela leur donne le temps de réfléchir et de s’intéresser à vos offres.

  • Période des Retardataires (Août à Septembre) 

Même si la plupart des étudiants trouvent une entreprise avant juillet, certains continuent leur recherche jusqu’en septembre.

Cette période offre encore des candidats motivés, parfois moins expérimentés. Elle permet de dénicher des profils moins compétitifs mais intéressants.

Conseil eGloosh : Ne négligez pas cette fenêtre. Soyez prêt à réagir rapidement, car les candidats cherchent souvent à finaliser leur alternance rapidement.

  • Période du Marché de l’Alternance (Octobre à Novembre)  

Les entreprises qui n’ont pas encore recruté ou celles ayant des besoins spécifiques peuvent se tourner vers des candidats supplémentaires.

Les opportunités sont limitées, mais certains profils intéressants restent disponibles.

Conseil eGloosh : Si vous proposez des postes à court terme ou avec des besoins particuliers, cette période peut être idéale pour attirer des candidats en recherche urgente.

  • Rentrées Décalées (Décembre à Février) 

Certaines écoles permettent aux étudiants de commencer leur alternance après septembre.

Bien que cette pratique soit moins courante, elle offre des opportunités intéressantes.

Conseil eGloosh : Vous pouvez recruter des profils motivés et flexibles concernant la date de démarrage. Cette période est idéale pour les secteurs avec des cycles de recrutement moins conventionnels.

  • Des opportunités toute l’année grâce aux rentrées continues

Certaines écoles fonctionnent en rentrée continue. Les étudiants peuvent donc intégrer une entreprise à tout moment de l’année.

Cela crée un flux constant de candidats potentiels. Vous pouvez ainsi trouver des talents motivés, même en dehors des périodes traditionnelles.

Pourquoi démarrer tôt votre campagne de recrutement ?

  • Attractivité des Talents

Les meilleurs étudiants commencent leurs démarches dès le début de l’année. Ils cherchent à sécuriser un poste avant l’été. Démarrer tôt vous permet de capter ces talents avant que la concurrence s’intensifie.

  • Un Processus de Sélection Optimisé

Anticiper le recrutement évite les rushs de dernière minute. Vous aurez le temps d’étudier les candidatures, de planifier les entretiens et de faire le meilleur choix pour votre entreprise.

  • L’Intégration Optimisée

En démarrant tôt, vous disposez de plus de temps pour préparer l’intégration de votre alternant. Cela favorise une meilleure prise en main des missions et une intégration culturelle réussie.

 

Les Clés pour Structurer Votre Campagne de Recrutement

  • Soignez la Présentation de Votre Offre 

Les jeunes talents sont de plus en plus exigeants. Assurez-vous que votre offre soit claire et détaillée. Précisez les missions, objectifs, avantages et la culture d’entreprise.

Rôle eGloosh : Nous garantissons une rédaction d’offre qui parle aux nouvelles générations (sens, flexibilité) et optimisons la visibilité grâce à notre expertise.

  • Misez sur les Canaux Adaptés 

Rôle eGloosh : En tant qu’interface école, nous disposons d’un réseau de partenaires qualifiés. Notre équipe gère le sourcing et le screening pour que vos offres atteignent rapidement des profils motivés et pertinents

  • Un Suivi Personnalisé et Efficace 

Rôle eGloosh : Nous agissons comme une extension de votre équipe. Nous vous livrons des candidats pré-qualifiés et vous fournissons des outils de suivi clairs (grille de notation) pour objectiver vos choix.

Diplôme ou Titre Professionnel : Quel Impact sur Votre Recrutement ?

Le choix entre un diplôme et un titre professionnel doit être guidé par les besoins spécifiques de votre entreprise.

D’une part, les diplômes apportent une reconnaissance académique et offrent une formation plus généraliste. D’autre part, les titres professionnels sont davantage axés sur les compétences pratiques et l’employabilité immédiate.

Ainsi, en recrutant un alternant dont la formation est adaptée, vous optimisez son intégration et ses performances au sein de votre équipe. Enfin, que vous ayez besoin d’un profil technique, polyvalent ou stratégique, comprendre ces distinctions vous permet de faire le bon choix et de renforcer votre efficacité en recrutement.

Trouver le Bon Timing Selon Vos Besoins

Le succès de votre campagne d’alternance dépend à la fois du bon timing et de la nature des profils que vous recherchez. Un recrutement anticipé dès mars vous permet d’avoir accès à un large choix de candidats et d’optimiser votre processus de sélection. Cependant, d’autres périodes, comme les rentrées décalées ou la phase des retardataires, peuvent aussi être stratégiques selon votre secteur et vos besoins.

Chez eGloosh, nous sommes le partenaire fiable qui vous accompagne pour transformer votre campagne en un succès stratégique. Nous gérons le sourcing, le screening (tâches chronophages) et l’enfer administratif (OPCO, conventions). Vous gagnez du temps et pouvez vous concentrer sur l’accueil et l’intégration de vos futurs talents.

Connaître les tendances du marché de l’alternance

Pour affiner votre stratégie de recrutement, il est important de s’appuyer sur des données actualisées. Consultez le site officiel de France Compétences pour en savoir plus sur les chiffres clés et les évolutions des contrats en alternance.